Systemisches Coaching online

•Ein systemisches Coaching ist eine eigene Form des Coachings, die auf den Prinzipien der Systemtheorie beruht. Die Systemtheorie beleuchtet Probleme und Herausforderungen in einem breiteren Kontext und als Teil eines größeren „Systems“. Im systemischen Coaching geht es überwiegend darum, die Wechselwirkungen und Beziehungen zwischen verschiedenen Elementen/Personen eines "Systems" zu verstehen und zu berücksichtigen, um positive Veränderungen effektiv und nachhaltig zu bewirken. •Diese Form des Coachings konzentriert sich nicht nur auf das einzelne Individuum, sondern auf das gesamte System, in dem der Einzelne/die Einzelne arbeitet oder lebt. Dies kann der engere Familienkreis sein, das Team auf der Arbeit, das Unternehmen oder eine andere soziale Gruppe (Freundeskreis) sein. •Es wird großen Wert auf die Art und Weise gelegt, wie Menschen innerhalb des Systems miteinander interagieren und kommunizieren. Probleme werden oft als Ergebnis von zwischenmenschlichen Kommunikationsproblemen oder ungesunden Dynamiken im System an sich betrachtet. •Ein systemisches Coaching berücksichtigt den gesamten Kontext (z.B. Umfeld, Arbeitsplatz...), in dem ein Problem auftritt. •Es werden Fragen gestellt und keine Ratschläge gegeben. Der Coach stellt oft offene Fragen, um den Klienten dazu zu bringen, sein eigenes Denken zu reflektieren und Lösungen zu entwickeln, anstatt einfach Ratschläge zu geben. •Stichwort Ressourcenorientierung: Es wird nach vorhandenen Ressourcen und Stärken im System gesucht, um diese zu nutzen. •Systemische Coachings finden oft in organisatorischen Kontexten wie Unternehmen und Teams statt, kann jedoch auch in persönlichen Bereichen wie Familie und Beziehungen angewendet werden. Es hilft Einzelpersonen und Gruppen dabei, ihre Denkmuster zu erweitern, gesündere Kommunikation zu entwickeln sowie positive Veränderungen im gesamten System zu fördern.